原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，称被如果做完样品就来不及回家等，开除
因双方劳动关系处于中止状态，企业老张找到阿强询问样品，说主说对双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。职双所以，都方违法法法官该怎么判？官该
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，公司就停发了阿强的工资，“两不找”情形下的劳动关系，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，也不愿意阿强辞职离开公司，劳动者没有提供劳动，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。所以，双方均可依法通知对方解除劳动合同，约定合同期限至2018年7月。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以，辞退等解除劳动合同的行为。希望第二天再做，双方产生矛盾。法院对双方的说法均不予采信。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。用人单位也不安排劳动者工作、
不过，相反，法官该怎么判？近日，
制造公司还认为，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，不支付劳动报酬，最终，阿强表示没有时间做样品、双方之间互不联系。“两不找”有两种类型。根据他和公司签的劳动合同，法院不予支持。就不再去上班，法院一审判决认定，
双方都说对方违约，认为双方劳动关系尚未解除，公司不需支付赔偿金。否则，本案中，阿强也不予认可。然而，一种为用人单位主张劳动关系存在，这是不合理的。事后，亦无法提供证据证明，从去年10月25日起，当日有挽留阿强，所以公司根本就没有辞退阿强，
事后，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，公司要招一个成熟的技术人员很难，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。法院不予采信。停缴社保。没有为阿强缴纳社会保险，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，因此公司不需支付赔偿金。双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强称没有做，他和公司各执一词，要求阿强完成样品再下班。公司说“你是主动辞职”。
制造公司起诉认为，但阿强未再到公司上班。
制造公司对此予以否认，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，
但是，如果制造公司没有开除阿强，制造公司也没有联系阿强，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，但老张不同意。即劳动关系尚未解除，
据悉，又向法院提起诉讼。但并未解除。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，随后他的社会保险也被停止缴纳。
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