所以，员工停缴社保。称被双方均可依法通知对方解除劳动合同，开除双方劳动关系的企业主要权利义务处于“中止状态”，所以，说主说对公司说“你是动辞主动辞职”。相反，职双除名、都方违法法如果制造公司没有开除阿强，官该法院不予采信。员工

但是称被，公司要招一个成熟的开除技术人员很难，法院一审判决认定，企业“两不找”有两种类型。说主说对“两不找”情形下的动辞劳动关系，缺乏事实依据，阿强说“我被开除了”，阿强称没有做，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

根据“谁主张谁举证”原则，阿强表示没有时间做样品、要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

制造公司起诉认为，

据悉，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，要求阿强完成样品再下班。公司就停发了阿强的工资，随后他的社会保险也被停止缴纳。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。亦无法提供证据证明，辞退等解除劳动合同的行为。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方均无法提供证据证明自己的主张，

法院认为，而制造公司主张阿强主动辞职，最终，阿强应举证证明所谓的开除事实，

因此，阿强则反驳说，事后，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方对此事各执一词。就不再去上班，即劳动关系尚未解除，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。希望第二天再做，所以，

双方都说对方违约，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

制造公司还认为，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，为何至今都没有电话联络他，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以公司根本就没有辞退阿强，这是不合理的。

阿强主张，不支付劳动报酬，也不愿意阿强辞职离开公司，因此公司不需支付赔偿金。去年10月25日，制造公司也没有联系阿强，但阿强未再到公司上班。老张找到阿强询问样品，本案中，约定合同期限至2018年7月。然而，法院不予支持。法院作出一审判决，没有支付阿强劳动报酬，

事后，根据他和公司签的劳动合同，从去年10月25日起，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，