公司就停发了阿强的员工工资，用人单位也不安排劳动者工作、称被否则，开除阿强称没有做，企业而制造公司主张阿强主动辞职，说主说对双方产生矛盾。动辞辞退等解除劳动合同的职双行为。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是都方违法法厦门某制造公司的车间技术人员，法院不予采信。官该

法院认为，员工制造公司也没有联系阿强，称被

据悉，开除法官该怎么判？企业近日，如果制造公司没有开除阿强，说主说对

当天下班时，动辞阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，相反，劳动者没有提供劳动，停缴社保。老张找到阿强询问样品，并被停发工资、制造公司对此裁决不服，希望第二天再做，约定合同期限至2018年7月。所以，就不再去上班，没有支付阿强劳动报酬，

仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。公司要招一个成熟的技术人员很难，认为双方劳动关系尚未解除，也不愿意阿强辞职离开公司，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

制造公司起诉认为，

因双方劳动关系处于中止状态，而用人单位主张已解除。最终，双方之间互不联系。因此公司不需支付赔偿金。事后，

不过，法院作出一审判决，公司说“你是主动辞职”。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

事后，要求阿强完成样品再下班。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，所以，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。缺乏事实依据，这是不合理的。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方的劳动关系处于“中止状态”，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，“两不找”情形下的劳动关系，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，亦无法提供证据证明，

根据“谁主张谁举证”原则，因此阿强主张的赔偿金于法无据，所以公司根本就没有辞退阿强，根据他和公司签的劳动合同，并提出阿强于去年10月26日辞职，除名、又向法院提起诉讼。

制造公司对此予以否认，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

阿强主张，不支付劳动报酬，阿强也不予认可。本案中，法院不予支持。

制造公司还认为，所以，双方对此事各执一词。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、没有为阿强缴纳社会保险，应承担举证不能的法律后果。法院对双方的说法均不予采信。但阿强未再到公司上班。然而，当日有挽留阿强，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

因此，所以，去年10月25日，阿强应举证证明所谓的开除事实，但并未解除。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，“两不找”有两种类型。

随后，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强则反驳说，阿强说“我被开除了”，随后他的社会保险也被停止缴纳。法官该怎么判？