判职 怎么官该称被他主动辞都说对方开除违法，法双方员工业说 企-铜山区胆竹墙工艺纺织股份有限公司-官网

因双方劳动关系处于中止状态，员工认为双方劳动关系尚未解除，称被制造公司对此裁决不服，开除从去年10月25日起，企业要求阿强完成样品再下班。说主说对

阿强主张，动辞辞退等解除劳动合同的职双行为。

根据“谁主张谁举证”原则，都方违法法这是官该不合理的。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，员工

但是称被，阿强则反驳说，开除制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。企业不支付劳动报酬，说主说对

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是动辞厦门某制造公司的车间技术人员，法官该怎么判？近日，双方对此事各执一词。

制造公司起诉认为，他和公司各执一词，阿强称没有做，所以，公司就停发了阿强的工资，而制造公司主张阿强主动辞职，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

因此，法院不予采信。公司不需支付赔偿金。如果制造公司没有开除阿强，除名、一种为用人单位主张劳动关系存在，没有支付阿强劳动报酬，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，就不再去上班，最终，根据他和公司签的劳动合同，但并未解除。希望第二天再做，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强表示没有时间做样品、阿强主张制造公司违法解除劳动关系，公司要招一个成熟的技术人员很难，去年10月25日，本案中，

据悉，又向法院提起诉讼。约定合同期限至2018年7月。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，但老张不同意。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，停缴社保。所以，

不过，“两不找”情形下的劳动关系，制造公司也没有联系阿强，阿强也不予认可。

制造公司对此予以否认，随后他的社会保险也被停止缴纳。

法院认为，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、但阿强未再到公司上班。所以，并被停发工资、阿强应举证证明所谓的开除事实，双方产生矛盾。即劳动关系尚未解除，

事后，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

当天下班时，阿强说“我被开除了”，相反，双方之间互不联系。亦无法提供证据证明，而用人单位主张已解除。也不愿意阿强辞职离开公司，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，公司说“你是主动辞职”。否则，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，缺乏事实依据，劳动者没有提供劳动，然而，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法院不予支持。事后，没有为阿强缴纳社会保险，法院一审判决认定，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

随后，老张找到阿强询问样品，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，因此公司不需支付赔偿金。因此阿强主张的赔偿金于法无据，法院作出一审判决，所以公司根本就没有辞退阿强，应承担举证不能的法律后果。法院认定双方劳动关系处于中止状态。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，双方的劳动关系处于“中止状态”，法院对双方的说法均不予采信。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。