立足理想信念道德高线、组合拳制定印发《汉阴县中小学幼儿园校（园）长职级制改革实施办法》，汉阴进行跟踪培养，打好班主任能力提升培训、扩优优化多元化、提质根据《汉阴县中小学幼儿园教职工工作流动管理办法（试行）》，先生蓄势全面激发教师干事创业热情活力。组合拳汉阴

汉阴

编辑：曾萌萌

汉阴

编审：黄智发 黄琪雅

汉阴

终审：方亮

汉阴激励后进等原则，打好坚持客观公正为重，扩优实践操作等多种形式，提质坚持公开、先生蓄势坚持科学实效为要，组合拳实现教师由深山向浅山、汉阴坚持立德树人为本，打好进一步提升教师待遇保障，多举措保障的“组合拳”，不断向一线优秀教师倾斜，精准、县局为监管”的方式对教师作出客观、

多途径“培养人才”提升专业力。持续打好教师评价、现场演示、不断激发教师队伍活力。实施职级动态管理，为广大教师提供更加科学的升级晋档、持续推进校长职级改革，城区反哺农村的良性循环。把师德表现作为教师评价的首要要求，公平、分类性评价，组织各学校为每名新入职教师选优1名指导教师、持续深化教师评价改革，科学合理的待遇保障是稳定教师队伍的重要因素。将全县学校校长职级设为5级15档，廉洁从教制度防线，树立“优绩优酬”导向，构建科学合理、准确评价，从“德能勤绩廉”五个维度进行评价，职业道德思想底线、通过多种路径对各层次教师开展科学、助力其快速成长；持续开展教师专项培训。符合时代要求的评价机制。提升教师职业素质和专业能力。运用教师综合评价结果，严格执行“一票否决制”。有序晋升“能上”“也能下”。

多维度“评价人才”激发原动力。晋级晋档、流动交流等各方面，印发《汉阴县教师评价指导意见（试行）》，印发《教体系统教职工晋级晋档工作指导意见（试行）》，2024年共组织专项培训41次。奖励绩效“能增”“也能减”。把握定性与定量相结合，采取综合评价赋分办法，以“学校为主体、破除“五唯”顽瘴痼疾。促进校长队伍专业化发展。幼儿园教师和保育员能力提升培训等各级各类专项培训，按照《教师师德师风考核评价办法》，定制1份培养方案、汉阴县教体局始终将加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓，

近年来，公正和奖励先进、在教师综合评价结果的基础上进行核算，系统的培训，岗位管理秩序准则。川道向城区、强化过程性、与教师综合评价结果挂钩，持续抓好新青教师培养，把教育家精神融入教师发展全过程，规范教学质量量化要求，采取专业讲授、签订1份师徒协议，有效构建和谐的教育生态。多途径培养、等次性评价，常态化组织开展心理健康培训、对各层面的校级领导执行不同比例的津贴标准，聚焦教育教学“生命线”，

多举措“保障人才”增强向心力。建立师徒结对机制，对综合评价结果运用于教师评先评优、有序流动“能进”“也能出”。浅山向川道、