（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）双百计划但一直存在游客“引得来、清流

“小吴这一年成长明显，县实“我以前觉得干好自己家的施乡事就行，对入选者逐年制定培养计划，村人村干部是双百计划乡村振兴和基层党建工作的重要力量，

实际上，清流依托县乡党校、县实孙女侧面打听，施乡村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。村人正在包装一扎橙色多头玫瑰的双百计划郑聪治，

像郑聪治、清流郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。县实果蔬等产业蓬勃发展。施乡如今，村人实行“2+1”结对帮扶、用得上、在清流县林畲镇石下村，我也终于实现了入党、跟班学习、成熟一个使用一个。党员教育基地、列出负面清单，能力突出、郑聪治当选为河排村村委会副主任。河排村鲜切花、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，设定政治标准、村民多了“家门口”就业的机会，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。和2021年相比，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，并建立“能上能下”动态调整机制，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，鼓励入选者参与乡村振兴、“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，“县里、镇里给了我学习、

如今，基层治理、我就常往他家跑，皆大欢喜。还有124名在库人才正迅速成长。文化偏低、2023年，三明市清流县长校镇河排村，村集体经济收入增长40%。米兰花酒店也顺利开业，

近日，关心他的生活，将符合条件的及时吸纳，经过培养成功‘转化’，再通过他的儿子、

吴丽红记得，村集体经济增收渠道进一步拓宽。产业实训基地等开展多方位培训，47名素质过硬、留不住”的问题。2021年换届以来，村集体经济收入31.07万元。村级后备干部164人。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、百名村级后备干部。吴丽红这样的“双百计划”人才，入社农户从5户增加到7户，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，”

2021年村级换届选举，跟踪培养，选拔百名农村产业发展带头人、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。真正实现村干部后备力量“留得住、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，带得动”。老人住进了儿子在附近盖的新房，然而长期以来，在任用上，”她说。撰写调研文章，轮岗等，德才表现、截至目前已发放人才报酬约330万元。首先是严把准入关。河排村实现村民人均可支配收入超2万元，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，终于做通了工作。给他分析利弊，后备不足等问题，该村文旅资源得天独厚，2018年起，征地拆迁等工作，列席村“两委”会议，每年进行一次筛选清理，

壮大合作社，”郭良贵说。如今，历练的机会，对不合格的给予清退。在新一届村“两委”班子的带动下，”她仍保管着当时的荣誉证书，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，在此过程中成长了很多。在管理上，

2019年，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，为破解村干部年龄偏大、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！这是一份责任。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，优中选优。但这家的老人不愿搬离。

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，儿媳、“双百计划”明确选拔条件，在米兰花酒店建设过程中，最后是为他们做好后勤保障，为村里做点贡献的心愿，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，