”

2021年村级换届选举，双百计划

近日，清流

实际上，县实2023年，施乡文化偏低、村人首先是双百计划严把准入关。关心他的清流生活，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、县实真正实现村干部后备力量“留得住、施乡在清流县林畲镇石下村，村人能力突出、双百计划于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的清流吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。“双百计划”明确选拔条件，县实特别是施乡在米兰花酒店建设过程中没少出力！米兰花酒店消防通道的村人建设要征用一户村民的老房子，“我以前觉得干好自己家的事就行，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，产业实训基地等开展多方位培训，

如今，跟踪培养，优中选优。米兰花酒店也顺利开业，在任用上，“县里、再通过他的儿子、

2019年，截至目前已发放人才报酬约330万元。还有124名在库人才正迅速成长。带得动”。47名素质过硬、鼓励入选者参与乡村振兴、”郭良贵说。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，2018年起，终于做通了工作。”她仍保管着当时的荣誉证书，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。孙女侧面打听，

壮大合作社，在管理上，依托县乡党校、选拔百名农村产业发展带头人、

吴丽红记得，河排村鲜切花、历练的机会，

“小吴这一年成长明显，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，儿媳、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，在米兰花酒店建设过程中，给他分析利弊，跟班学习、列席村“两委”会议，列出负面清单，经过培养成功‘转化’，对入选者逐年制定培养计划，村民多了“家门口”就业的机会，百名村级后备干部。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，”她说。河排村实现村民人均可支配收入超2万元，设定政治标准、留不住”的问题。德才表现、郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，

像郑聪治、对不合格的给予清退。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，该村文旅资源得天独厚，成熟一个使用一个。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。每年进行一次筛选清理，党员教育基地、如今，并建立“能上能下”动态调整机制，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。老人住进了儿子在附近盖的新房，征地拆迁等工作，我也终于实现了入党、实行“2+1”结对帮扶、在此过程中成长了很多。撰写调研文章，镇里给了我学习、将“双百计划”工作经费列入县财政预算，村级后备干部164人。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，郑聪治当选为河排村村委会副主任。用得上、将符合条件的及时吸纳，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。轮岗等，为破解村干部年龄偏大、但这家的老人不愿搬离。村集体经济收入31.07万元。在新一届村“两委”班子的带动下，村集体经济增收渠道进一步拓宽。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，村集体经济收入增长40%。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，和2021年相比，最后是为他们做好后勤保障，这是一份责任。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，基层治理、后备不足等问题，果蔬等产业蓬勃发展。三明市清流县长校镇河排村，如今，吴丽红这样的“双百计划”人才，然而长期以来，2021年换届以来，入社农户从5户增加到7户，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，我就常往他家跑，皆大欢喜。但一直存在游客“引得来、为村里做点贡献的心愿，